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天墅動態(tài)

公司開展崗位價(jià)值評估工作

10月開始，公司組織開展崗位價(jià)值評估工作。

人力資源體系改革主要包括崗位管理體系、績效管理體系與薪酬管理體系的建立與創(chuàng)新工作。本次開展崗位價(jià)值評估意義重要、責(zé)任重大，是優(yōu)化人力資源配置、提高全員勞動生產(chǎn)率、以改革促發(fā)展的必然之路。此次崗位價(jià)值評估由行政部開展，并就評估方法對各部門進(jìn)行了宣導(dǎo)，進(jìn)一步提升全體員工對崗位價(jià)值評估工作的認(rèn)識，樹立“不看身份、不看級別、只看崗位、只看價(jià)值、只看貢獻(xiàn)”的業(yè)績評價(jià)導(dǎo)向。

此次崗位價(jià)值評估，并抽調(diào)各部門主要負(fù)責(zé)人及核心骨干組成評估專家進(jìn)行現(xiàn)場評分，確保崗位價(jià)值評估客觀、公正、可靠。通過本次崗位價(jià)值評估工作，為各部門設(shè)置崗位提供了基本參考和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，為公司人力資源體系改革奠定了基礎(chǔ)，同時(shí)也讓員工知道自己的職業(yè)發(fā)展和晉升路徑，能正確引導(dǎo)員工向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

   發(fā)布日期：2023-12-1    瀏覽次數(shù)：632次